コンタクト

会社概要

萬.COI(ヨロズ ドント コイ)

〒562-0004
大阪府箕面市牧落3-1-5
エルベラーノ401号

Telephone:090-8381-1879
E-mail: yorozu[@]ycoi.jp

設立年月:2015年5月

代表者:坂本勝章

事業内容:
総務業務のサポート
人事業務のサポート

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代表プロフィール

坂本勝章 -Sakamoto Masaaki-
大阪府大阪市出身

1978年9月
(株)ゼネラル検査技術入社
非破壊検査・原子力発電放射線管理

1980年9月
(株)デザインスタジオ レイク入社
グラフィックデザイン

1989年1月
オリエンタルランド(株)(東京ディズニーランドショーダンサー)
パレード、アドベンチャーランドレビュー、アメリカンヒットパレード等

1990年4月
(株)昭和機械製作所
ジャズダンスインストラクター兼務

大山観光株式会社
1995年12月1日 入社
1996年 3月1日 CS委員会委員
1997年 3月1日 主任昇格
1997年10月1日 トレーナー委員会委員

1998年10月1日 トレーナー委員会委員長
各店から移行して主任で全店アルバイト採用をまかされる/トレーナーとしての、研修マニュアル作成・実施

1999年 3月1日 ヘッドリーダー昇格(社内初キャリア)
就業規則の改定業務始動/全社、人事採用を任される/社内の総ての研修企画・実施を以降続ける/全社員(店長も含む)の評価試験作成と評価

2000年 3月1日 人材開発室 室長(社内初キャリア)
人事異動を、春に昇格・秋に異動という体制にかえる/障害者雇用に着手/語る会の前身「障害者の就労を考える会」

2001年
新卒採用責任者となる/就業規則改定終了。労働基準局に届け出る/第一番目の障害者研修と雇用

2002年
「障害者の就労・生活を語る会に」名称変更し活動を広げる/第二番目の障害者研修2名・雇用一名
給与明細の改定と社内変革で、給与を減らさず会社の原資も増やさず全残業時間の大幅カットに成功(月平均30時間以上から5時間以内に)

2003年
大阪府ハートフル企業顕彰「生活の充実につながる分野賞」受賞

2004年
9月 箕面市障害者雇用優良企業として表彰をうける
11月 障害者研修1名・雇用1名
12月 障害者研修1名

2005年
1月13日 外部障害者雇用関係講演会 講師として東京へ
4月 1日 総務課長に昇格/第4回就業規則改定届け終了
東京で同業界の「チームエジソン」を立ち上げ、二ヶ月に一回の勉強会と懇親を行い、業界としての底上げとして講師として仲間としてチームを育成中
異業種交流会「イブサロン」発起人の一人として立ち上げる。年四回実施。
9月 新卒採用インターンシップ開始

2006年
3月 障がい者施設による、マザーでの開店前業務を委託。
10月 マザーにて、障がい者施設4団体で業務開始。/全国初の取り組みとなるメンタルサポーター養成講座修了。/うつによる休職者の復職プログラムを試験的に実施。
12月 関西生産性の有志と、復職プログラム研究会を立ち上げ進行中。

2007年
3月 就業規則改定。復職プランにあわせ、休職規定部分を見直す。懲戒処分規定を改定。
4月 復職プログラム研究会を完結させ、冊子としてまとめる。関西生産性機関紙にて発表。
10月 2009年(第14期生)採用活動開始。次世代メンバー育成のためのシステム構築に取り掛かる。

2008年
1月 総務課組織強化開始。/役割を明確にし、無駄をなくす。/障害者の就労と生活を語る会開催。8年目第30回となる。/マイナビ転職フェアーにて、転職アドバイス講師として実施
2月 体育会学生の就活勉強会に企業として初参加。

2009年
2月 財団法人ORL(外食団体)にて、労務管理についての講演を依頼により行う
4月 東京にて、労務講習開始(2ヶ月間隔)
6月 省エネ法改訂に伴い、エネルギー管理者講習終了。
9月 弊社不動産物件の賃貸契約及び登記関係の実務を本格的に開始。

2010年
3月 関西生産性本部より、「自社を誇りに思える取り組み」と題して、日本のトップ企業である、労働組合役員メンバーに対しての講演。
9月 有期実習型訓練の申請を行ない受理される。(助成金申請)東京のP業界の研究会へ、労務関係の講師として招聘される。
10月 就業規則の大幅な改定に向けて、全社員研修を行なう。

2011年
2月 次世代移行組織プロジェクトメンバーとして、企業理念・評価制度・採用などトータルな組織つくりを開始
4月 インテリジェンスに企画を立案し、採用イベントを実施
6月 労働基準法・育児介護休業法等の改訂による就業規則の改定
7月 キャリア形成助成金申請を行う
8月 次世代組織変革の骨子を作成し、社内告知準備を行う。プレゼン用資料作成完成
10月 暴力団追放条例の改定にあわせて、就業規則改定準備と全従業員用誓約書を交わすべく準備整える
11月 次世代育成塾の講師依頼を受ける

2012年
3月 外部機関を運用して、復職プログラムを同時に行う/2月・3月東京へ講師として出向く
6月 マイナビ転職フェアーにて、転職者アドバイス講演を行う。80名の参加者
10月 豊中市主催の障碍者シンポジュームパネラーとして依頼を受ける。
12月 大阪府優良企業と認定され、2014年度新卒採用向けの書籍に掲載される。さらに、公認企業として、50社に選択され、採用強化のための大阪府HPに掲載される。

2013年
1月 パチンコ業界の二世塾の講師を行う。インテリジェンスDODA「転職フェアーにて転職アドバイス」講演
4月 全店舗ごとの就業規則を労基署の指示が有り、作成し届出済み / 新卒18期生12名内定確定し終了。
6月 ジョブカードキャリアコンサルタント認定
7月 パックエックス様とセミナー開催を進めて行く / パチンコキャリアアカデミー 労務管理講師となる / 財団法人PSKAI総合研究所の労務研究員となる
9月 他社就業規則改定の依頼を受ける。

2014年
5月 パチンコ業界を改善すべく活動を開始。大山観光に属しながら、外部企業のサポート業務も行う。株式会社TAG 人事アドバイザー就任
6月 パックエックス様新卒採用関係顧問契約を交わす
パチキャリアカデミー労務担当講師 東京・大阪
ほっとスペース 採用アドバイザー 東京・大阪
ナレッジバンク 東京・大阪・愛知・福岡
(新卒採用人事担当者の採用情報共有と解説等の会長として参加)
就職フォーラム 就活ラボ 東京・大阪にて講演する。
8月 関東のホール企業様の、採用チーム育成。
10月 神奈川県の企業様の就業規則及び賃金規程、労務環境改善

2015年
2月 就業規則及び評価制度に連動する賃金規程の改定を完成>/岡山の企業様の、新卒採用セミナーの講師として赴く。/2015年採用合説の学生向け講師として、セミナーを行う。
5月 萬.COIを立上げ、独立開業