評価制度・賃金規程

1.公正で、わかりやすく、運用しやすい評価が　大切。

2.理想の人物を明確にした評価の作成

3.評価=賃金、無駄をなくし最適な規程作りをサポートします。

4.やる気の溢れる、制度作りが最大のポイント。