訴訟問題になるまでは、社内で解決できます。そのためには、知識と交渉力のある担当者が必要です。
A)解決スペシャリストを育成します。
B)現状の問題の解決のアドバイスもします。
C)リスクヘッジの規程作成と啓蒙教育も行います。